一片森林的罹难

        一天， 森林里一棵树的树枝被闪电劈了下来，然后被山洪卷入山谷的一条大河。在大河下游的平原地带，树枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一个农夫路过，他把树枝扛回了家。
      “说不定我会得到重用，变成华丽的家具。”树枝大喜过望。
        但是，农夫却把它带进厨房，准备用来烧火。看着灶塘里熊熊燃烧的火苗，树枝害怕极了，它忙说：“留下我吧。你把我烧了，煮不熟一锅粥，你把我留下，你会得到更多。”“你是什么意思？”农夫问。“我知道一片很大的森林，如果你把我做成斧柄，再配上斧头，我会带你找到森林并帮你砍伐。”此时，树枝已不敢奢望成为华丽的家具。“那好吧。”农夫赞同树枝的说法。
       于是，树枝成了圆滑的斧柄，与斧头称兄道弟，并且直接与农夫的手相握，深得农夫的赏识。
       它与斧头、农夫一道，来到了曾经“生它养它”的那片森林。它最了解树木，因此，斧头砍中的总是树的要害；它最熟悉森林，因此，每一棵树都没能逃过被砍伐的厄运。就这样，一片森林罹难了。
       这则寓言告诉我们，一个失去忠诚的人有多么可怕。一个不忠诚的人，如果头脑不聪明也就算了，他对公司的危害也有限；如果是头脑聪明、能力强的人，对公司的危害就会很大。
      员工失去了忠诚，公司就可能面临着被泄露商业机密的危险。他上班的时候可能会收集信息，掌握公司最核心的情报与机密，等到时机成熟，羽翼丰满了，他就会毫不留情地离开公司，另谋高就，更有甚者，还一并带走一批重要的客户。
      此外，不忠诚的人还喜欢说假话，阳奉阴违，投机取巧，所以他们的执行力肯定是很差的。对于领导交代的任务，能推脱就推脱，能偷懒就偷懒，总之是事不关己，高高挂起。
      因此，对于企业人才管理来说，忠诚是首要因素，如果一个人缺乏忠诚，那么其他的诸如能力、学识都是空中楼阁，并且本事越大越坏事。
      一个不忠诚的人，他能在别的公司表现出不忠诚的行为，占公司小便宜，缺乏责任心，甚至泄露公司机密，他在你的公司也一样会有这些问题。因此，这种人我是不会重用的。相反，如果是学历低一点，能力欠缺一点，只要他凡事以公司利益为先，对企业有着忠诚之心，我们也会通过培训和教育让他成长起来。

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